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    2017年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    试题序号

    下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是( )

    • A、双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗
    • B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗
    • C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗
    • D、劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗
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    季某是菜物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( )

    • A、安排季某补体,不需要支付加班费
    • B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
    • C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
    • D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

    李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据,要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录,但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示,分析下列问题:

    (1)若李某无法提供加班审批表,该案应当如何伸裁?为什么?

    (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决,怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决,怎样实现权利救济?


    在下列人员中,适用最低工资的是( )

    • A、在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
    • B、医疗期内病体的职工
    • C、企业内待岗的职工
    • D、回家乡探亲的职工

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